随着科学发展日益深入人心，践行科学发展观已蔚然成风，科学发展观在实践中不断绽放丰硕之果。如：从从容面对金融危机到冷静应战甲型H1N1流感，从“上合组织”密切合作到“金砖四国”形成，从家电下乡拉动内需到开拓两岸关系新局面等，可以说科学发展观无处不在体现根本指南的魅力，无时不在闪烁指导思想的光辉。科学发展观正指引我们各项事业步入又好又快发展的春天，形势喜人。但喜中有忧，下面“四种倾向”就是与科学发展观背道而驰的，应引起我们足够重视，以保障践行科学发展观沿着正确的轨道前进。
倾向之一：思想上“没问题”
所谓“没问题”，是指一些同志，特别是担任部门或单位领导的同志，往往片面理解科学发展观的要义，甚至是主观上有意回避矛盾，对本单位存在的群众反映强烈的问题，不是坚持以科学发展观为指导，实事求是地分析存在问题的原因，群策群力找出解决问题的办法，主动积极地明确克服困难的思路，而是或出于政治上的一己私利，或出于态度上的马虎了事，一概用这是发展中的问题加以搪塞，让广大群众很失望。有的还对科学发展观教育产生逆反心理，认为还是“两张皮”，大大降低了践行科学发展观的效益。试问，发展中的问题难道不是问题吗？科学发展不正是要在不断解决发展中的问题才能得到前进，从而在不断前进中得到巩固，在巩固中不断得到加强吗？某单位领导在回答群众涉及医疗、保险等切身利益问题时，不是换位思考，真心实意帮助群众解难答疑，而是虚张声势，说什么这是发展中不可避免的问题，随着发展加快，改革深入，这些都不是问题。可见，思想上认为“没问题”，或把群众提出的问题都归于发展中的问题而加以回避,恰恰说明存在着最严重且是最可怕的问题。
倾向之二：方法上“和稀泥”
有些同志机械理解科学发展观与建设社会主义和谐社会的辩证关系，他们要么是因为学习不透彻，要么是因为理解不深入，把“和谐”等同“和稀泥”。他们遇到问题绕着走，或装糊涂视而不见，对一些倾向性的错误苗头、不合法的无理要求，当老好人，放弃积极的思想斗争，美其名曰一切为了和谐，稳定压倒一切。他们的是非曲直被抛弃了，置党的形象、国家利益、人民福祉于不顾，一味的迎合，换来了暂时而脆弱的所谓和谐，却孕育着更深层次，乃至更大规模的危机与矛盾。如：某大型国有企业集团的董事会在企业发展方向上争执不下，“红蓝双方”势均力敌，旗鼓相当。当董事长总结时，其成员聚精会神、洗耳恭听。他们盼望董事长支持一方，以形成统一意志，至少也是采纳一致，进一步论证本质分歧，以形成更为科学的决策，保障企业沿着正确的轨道前进。出其不意的是，董事长对双方各表扬一番，同时也各打五十大板，最后讲到“和谐为上”，各取一半为决策依据，最终结果不言自明。可悲的是，这种“和稀泥”的决策方法，断送的是企业，损失的是国家利益，浪费的是人民的血汗，损害的是党和政府的形象。
倾向之三：行为上“讲恩赐”
贯彻落实科学发展观，其中一个要义就是要让广大群众不断享受改革开放的成果，让他们切身体会到党的路线方针政策的正确性，从而更加自觉地投身中国特色社会主义的伟大实践，形成众志成城、催人奋进、和谐向上的喜人局面，最大限度地促使我们的事业又好又快的发展。可是，一些同志把让人民群众得实惠等同个人给予小恩小惠，变成自己手中的特权，想赏谁就赏谁。据报道，某县长在兑现上级拨付的扶贫资金时，为了谋取连任，利用职权，亲自带队走访慰问有选举权的人大代表。东窗事发后，虽然县长没当成，可在人民群众中造成的恶劣影响却是深重而长远的。
倾向之四：核心上“人至上”
科学发展观的核心是“以人为本”，这个人是群体概念，首先是要以人民群众的根本利益为本，题中之意自然要求个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益，眼前利益服从长远利益。显然，只有当个人利益与集体利益、国家利益一致时，个人才是“群体人”中的一员。“以人为本”不可以理解为以自己为本。可是，我们不少同志把“以人为本”简单理解为以自己为本，其本质是个人至上，我们时常听到一些同志讲不是以人为本吗？怎么不同意我休假？怎么不同意我调换岗位？等等，个人主义严重膨胀，把个人凌驾于组织之上，“以人为本”成了极少数人“个人至上”的代名词。
综上所述，践行科学发展观任重道远，我们必须不断破除迷信，更新观念，与时俱进，解放思想；必须坚持马克思主义的辩证法，坚持历史唯物主义，坚持一分为二，坚持群众路线，坚持实事求是，才能完整、准确、全面地理解科学发展观的精髓，才能实践好、贯彻好、执行好科学发展观。才能建成少数服从多数，多数尊重少数；既能坚持自己的观点，又能包容不同意见，更会理性思考，构建健康向上、生动活泼、团结有力、科学发展的社会主义和谐社会。